www.xsp.ru
 
Добавить в избранное
Новости
Библиотека
Обучение
Описание типов
Определение типа


Обучение по Соционике

Шелекета Владислав Олегович, к.ф.н. проводит курс очного обучения по Деловой соционике

Тема курса: Деловая соционика. Оценка потенциала, расстановка и группировка персонала.

По окончании обучения выдаётся свидетельство прошедшего курс Деловой соционики.

Целью курса является формирование навыков оценки определения потенциала личности; группировка и расстановка персонала с позиции рассмотрения индивида как психологического и социального типа.

Задачи курса:
- ознакомление с основными принципами соционики и типоведения;
- научение методам определения психотипа личности;
- рассмотрение проблем межтипных взаимоотношений в рабочем коллективе и малых социальных группах;
- предоставление практических рекомендаций для оптимизации работы коллектива с позиции;
- помощь в понимании перспектив совершенствования 16ти структур личности

Ведущий курса Шелекета Владислав Олегович, к.ф.н.

Начало обучения: 19 октября 2009 года

Курсы проводятся на базе Волжского филиала Московского энергетического института. Проспект Ленина 69

Время: с 18-00, два раза в неделю на протяжении двух месяцев

Стоимость: 4600 руб

Запись по телефонам: 88442 31-62-16 , 88442 31-66-97 в г.Волжском



Ни для кого не является секретом, что использование передовых технологий ведет к успеху. В необходимости использования новых информационных технологий убеждать уже не приходится никого. Потоки информации захлестывают. И самым слабым звеном в любой системе управления оказывается человек. Возникает необходимость введения в современный менеджмент самых новейших психоинформационных технологий.

Как подобрать людей, способных не только эффективно выполнять свои производственные функции, но и составить крепкую команду ? Как избежать конфликтов и разрешить назревающие противоречия ? На эти и многие другие вопросы может ответить молодая наука - СОЦИОНИКА (Теория Информационного Метаболизма),находящаяся на стыке психологии, социологии и информатики.

Соционика - это сильно математизированная ветвь психологии. Она базируется на идеях К. Юнга, одного из самых известных учеников З.Фрейда. В начале нашего века Юнг, проанализировав свой богатейший психиатрический опыт, пришел к выводу что психически больные люди делятся на четко разграничиваемые группы, и два человека из одной группы ведут себя очень похоже. Юнг предположил, что подобное разделение свойственно и здоровым людям, но менее ярко выраженно. Свои наблюдения он изложил в книге "Психологические типы", вышедшей в 1919 г. и переведенной на русский язык в 1922 г. Современная соционика базируется прежде всего на предложенной в этой книге типологической концепции.

Дальнейшее развитие типология Юнга получила в середине нашего века, когда психологи Майерс и Бриггс (мать и дочь) предложили практический инструмент приближенного определения типа человека - тест MBTI. Сейчас типоведение (распространенное в США психологическое течение, развивающее концепцию Майерс и Бриггс) и соционика развиваются как паралельные взаимодополняющие направления.

В начале 70-х годов литовский экономист Аушра Аугустинавичюте предложила математическую модель личности для Юнговской психотипологии. В результате от описательной теории типов ей удалось перейти к теории интертипных отношений. Таким образом, соционика обладает прогностической силой - зная типы двух человек, мы можем предсказать динамику развития отношений между ними.

Наконец, уже в наши годы в Днепропетровске (Украина) возникла 2П-технология, позволяющая объективизировать процесс практического типирования (определения психологического типа) и предоставляющая уникальный механизм обучения типированию (в виде увлекательной психологической игры). Паралельно начала развиваться МетаСоционика, дающая ключ к прогнозированию характера взаимодействия произвольных сложных систем (фирм на рынке, партийных фракций в парламенте, этносов на геополитической арене и т.п.), а не только людей.

Сегодняшняя соционика - это уже нечто большее, чем типология Юнга и типоведение Майерс - Бриггс, сегодняшняя соционика включает в себя множество различных направлений, от глубоко теоретических, до сугубо практических. Она уже давно не ограничивается кругом первоначально очерченных задач.

Дальнейшее развитие соционика получила в Литве в 70-х годах, когда А.Аугустинавичюте предложила математическую модель юнговской типологии, и в результате от теории типов перешла к теории интертипных отношений. В настоящее время соционика активно развивается в Литве, России, Израиле, США, Швейцарии и других странах.

Методики, созданные на базе соционики, используются при проверке совместимости экипажей космических кораблей, при проведении предвыборной борьбы (в том числе на президентских выборах), при подборе служащих коммерческих и государственных предприятий, решении конфликтных ситуаций на производстве, в семейной психотерапии и индивидуальной психокоррекции. В Америке, например, за консультациями к фирмам, занимающимся Юнговской типологией, обращались такие известные организации, как: Marine Midland Bank, AT&T, IBM, Ford Motor Company, Bell Atlantic, правительственные институты, включая все четыре рода войск американской армии и т.д. Экономическая целесообразность применения соционики поразительна. Были прецеденты, когда в результате всего лишь перегруппировки рабочих мест производительность труда служащих фирмы повышалась но 80% (!) и более.

Применяя соционические методики - методики социоанализа, менеджер, сталкивающийся с решением практических проблем управления коллективом в сфере малого и среднего бизнеса, может, в основном, понять мотивы поступков других людей, усвоить, что их поведение не всегда бывает логичным и обоснованным, диктуемым сознательными процессами. Соционика позволяет найти индивидуальный подход к каждому работнику, учесть личностные особенности его психики, подобрать соответствующее прямое или косвенное воздействие на подчиненного в конкретной ситуации, при решении той или иной задачи.

Позаимствовав у естественных наук довольно мощный инструмент - метод моделирования, соционика позволяет достаточно адекватно представить реакцию человека на любую информацию, поступающую из внешней среды (будь то изменение погоды или ворчание вечно недовольного начальника). Используемая модель позволяет выделить 256 форм информационных отношений, возникающих между типами в процессе общения, и по сходным признакам обьединённых в 16 групп. Одни формы отношений благоприятно воспринимаются человеком, другие - вызывают раздражение, действуют разрушительно на его психику и отрицательно сказываются на его здоровье. Одни формы отношений благоприятны для решения задач в спокойной обстановке, другие - в нештатных ситуациях, третьи - лучше для совместного отдыха, чем для работы в одной команде.

Несмотря на то, что в теоретической соционике еще есть немало "белых пятен", наработанного материала вполне достаточно для того, чтобы извлечь реальную практическую пользу.

Использование социоанализа позволяет:

Дать общий анализ личности и составить на этой основе деловую характеристику человека, содержащую такие аспекты, как :

    сильные и слабые стороны, проблемы, что нельзя ожидать и требовать от данного человека, эффективный род деятельности;

    рационально строить межличностные отношения в коллективах на основе психологической совместимости;

    формировать работоспособные коллективы, распределяя групповые формальные и неформальные роли, опираясь на объективные законы переработки информации человеком;

    разрешать назревающие противоречия внутри имеющихся коллективов и предотвращать конфликты;

    находить подход к человеку, вызывающему интерес, на оновании глубинных мотивов его поведения;

    формировать временные мелкие специализированные рабочие группы,предназначенные для решения определенных тактических задач;

    оценить потенциал фирмы как единой психоинформационной системы и прогнозировать ее развитие, вырабатывая стратегию;

    правильно рассчитывать рекламную деятельность, ориентируя ее на конкретного определенного потребителя.

Соционика - отнюдь не "нейтральная" наука. Знакомство с ней не может не отразится коренным образом на нашем видении мира людей.

Мир этот столь сложен и неоднозначен, что даже самые талантливые знатоки человеческих душ, "прирожденные" психологи часто оказываются не в состоянии его понять, приходят к неверным выводам, совершают ошибочные действия.

Мы не раз наблюдали, как легко люди вступают в конфликты, как мало щадят друг друга. Вряд ли это идет на пользу эффективности труда, не говоря уже о здоровье.

Растет число распавшихся семей, и даже в семьях, на первый взгляд "благополучных", и супруги, и дети часто обделены счастьем психологической гармонии, живут, оставаясь одинокими и непонятыми самыми близкими людьми, заболевают неврозами.

Как часто мы ошибаемся и во втором главном выборе в жизни - выборе профессии. Люди с мягкой, отзывчивой душой стоя за кульманом или обрабатывают металл у станка, а учитель или врач слишком часто оказываются обладателями характера, более приспособленного к работе с механизмами.

Всякий, кто с болью в сердце воспринимает подобные явления в жизни, стремимтся понять происходящее, ищет справедливое решение, будет жадно впитывать выводы соционики. Соционика показывает стройную, цельную картину мира человеческих индивидуальностей и взаимоотношений людей, дает в рукимощный и одновременно тонкий инструмент понимания удивительно сложных переплетений, существующих в этом мире.

Актуальность

СОЦИОНИКА - молодая и перспективная наука, а также весьма эффективное направление практической психологии. Она систематизирует основные типы мышления и поведения, раскрывает, существование устойчивых моделей психики человека, используя которые возможно объяснять и предугадывать поведение людей и различные формы их взаимоотношений. Соционика - междисциплинарная наука и в настоящий момент объединяет в себе лучшее из ряда направлений психологии, социологии и системной информатики.

Соционику сегодня широко используют для профориентации и подбора персонала, в психологическом и семейном консультировании. Также она эффективна при разборе проблем взаимоотношений в рабочем коллективе (в офисе, или в отделе компании). Кроме того, знание индивидуальных особенностей вашего типа личности помогает наиболее полно раскрыть свои таланты и защитить уязвимые места; преодолеть барьеры к раскрытию творческой индивидуальности и выявить причины стрессов и проблем; почувствовать себя гораздо увереннее в жизни и выработать новые подходы во взаимоотношениях с людьми.

Соционику определяют как ведущее направление в современном типоведении. Она активно применяется при типировании команд, трудовых и производственных коллективов и отдельных людей. Проявила себя как эффективная методика, содержащая механизмы максимальной оптимизации межличностных отношений, повышения производительности труда как отдельных работников так и целых коллективов на основе учения о психологических типах как специфических способах самореализации человеком себя в мире. Психотипы и социотипы есть основные понятия типоведения. Типоведение - упорядоченная, научно обоснованная система, которая свыше сорока лет используется как отдельными людьми, так и организациями для того, чтобы улучшить сотрудничество.



Тема 1. Теория соционики и принципы определения психотипов

Теория психотипов человека и принципы типирования

Назначение и метод типоведения

Методика типирования

Понятие о психологических функциях: краткая история соционической типологии


Тема 2. Применение типоведения

Применение типоведения на работе

Постановка задачи

Пять шагов к разрешению конфликтов

Кто становится лидером в команде

Четыре шага к продуктивной команде

Формирование специализированных рабочих групп


Тема 3. Общие подходы к оценке потенциала психотипа. Психотипы и менеджмент: прикладные аспекты

Направления и прикладные возможности типоведения

Теория архетипов и менеджмент: архетип как основа бренда и психотипа

Соционика как инструмент менеджмента


Тема 4. Механизмы использования типоведения в менеджменте

Как психотипы проявляют себя в торговле

Психологические типы и бизнес: описания (по книге "Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес")

Стили организаторской деятельности.

Стратегия использования личностного потенциала руководителя


Тема 5 Расстановка и группировка персонала

Теоретические подходы к расстановке персонала: деловые аспекты межтипных отношений

Принципы формирования команд

Менеджмент в аспекте межтипных отношений


Тема 6. Описания типов

Комплексное описание типов

Психофизические параметры типов: соматика, темперамент, телосложение

Деловые качества типов.


Тема 7. Методы оценки потенциала (диагностика): анкеты, тесты

Социотип, подтип соматотип (описания)

Биологические признаки психологических функций

Диагностика по лицу и внешние признаки функций.


Тема 8. Принципы работы с персоналом

Виды деятельности и психотип

Как создать оптимальные условия для работы для представителей психотипов

Рекомендации для совершенствования социотипа



Литература

1. Алан Даунз, "Секреты коучинга для руководителя", готовится к изданию.

2. Алексеев А. А., Громова Л. А. Психогеометрия для менеджеров. - Ленинград: Общество "Знание" РСФСР, 1991.

3. Аугустинавичюте А. Соционика. - В 2 т. М., 1998.

4. Аугустинавичюте А. Дуальная природа человека. - Литовская ССР: Отдел рукописей Библиотеки Литовской АН, 1983.

5. Аугустинавичюте А. Теория интертипных отношений. - Литовская ССР: Отдел рукописей Библиотеки Литовской АН, 1982.

6. Букалов А.В. Функциональные роли типов в квадре и соционе. // Соционика, ментология и психология личности. #5, 1996.

7. Васильев В.Н., Рамазанова А.П., Богомаз С.А. Познай других - найди себя. Изд-во ТГУ, Томск, 1996.

8. Гуленко В. В. Менеджмент слаженной команды. - Новосибирск: Изд-во РИПЭЛ, 1995.

9. Гуленко В. В., Молодцов А. В. Соционика для руководителя. - Киев: Изд-во Всесоюзного заочного университета управления персоналом, 1991.

10. Гуленко В.В., Тыщенко В.П. Юнг в школе. Соционика - межвозрастной педагогике. Из-во НГУ, Новосибирск, 1997.

11. Гуленко В.В. Idem per idem. Системная иерархия в соционике. Киев, 1996.

12. Гуленко В.В. Квадральная эстафета. Силуэты времени через вереницу типов. Киев, 25.07.1995.

13. Гуленко В.В. Эквифинальные группы. Киев, 1997.

14. Гуленко В.В. Почерк личности в социуме. Социодиагностика через наблюдение. // Соционика, ментология и психология личности. 1998. № 6.

15. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. Изд-во ЛГУ, Ленинград, 1988. 1995.

16. Джон Уитмор "Коучинг высокой эффективности", Москва, Международная Академия Корпоративного Управления и Бизнеса, 2005, серия "Коучинг из первых рук". ("Coaching for Performance" of John Whitmore).

17. Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе. М.: Персей-Вече-АСТ, 1995.

18. Лаура Уитворт, Генри Кимси-Хаус, Фил Сэндал "Коактивный коучинг", Москва, Международная Академия Корпоративного Управления и Бизнеса, 2005, серия "Коучинг из первых рук". ("Co-active coaching" of John Whitworth, Henry Kimsey-House, Phil Sandahl).

19. Марша Рейнолдс "Коучинг: эмоциональная компетентность", Москва, Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2003. ("How to outsmart your brain" of Marcia Reynolds).

20. Прилепская Н.А. На пути к информационному уровню. // Соционика, ментология и психология личности, #5, 1996.

21. Робер М.-А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. Прогресс, М., 1988.

22. Седых Р. Информационный психоанализ. - Москва: Изд-во НПП "Менатеп-Траст", 1994.

23. Тигер П., Бэррон-Тигер Б. Делай то, для чего ты рожден. Путь к успешной карьере через самопознание. - М.: Армада, 1996.

24. Филатова Е.С. Соционика для Вас. Сибирский хронограф. Новосибирск, 1994.

25. Филатова Е. С. Соционика в портретах - Новосибирск: Сибирский хронограф, 1996.

26. Юнг К. Г. Психологические типы. - Москва: Госиздат, 1924.

27. Юнг К. Г. Аналитическая психология. - Санкт-Петербург: Изд-ва МЦНКиТ "Кентавр", Институт личности, ИЧП "Палантир", 1994.




У Вас есть материал пишите нам
 
   
Copyright © 2004-2017
E-mail: admin@xsp.ru